2022年是疫情的第三年，是全球化受阻最验证的一年，是全球金融衰退的一年，也是各大科技公司裁员的一年...

　　11月15日，路透社最新报道称，新加坡电商公司Sea（冬海集团，东南亚最大的科技互联网巨头）真正大规模裁员。据报道，新加坡电商公司Sea Ltd过去6个月裁员7000多人，占了公司全部员工的10%；而据财联社消息，腾讯正在启动新一轮岗位裁撤，裁撤重点是视频流媒体、游戏和云业务。不过接近腾讯内部人士表示，此次只是个别业务根据实际情况进行微调……

　　显然科技公司裁员的风暴正从美国向全球快速扩散。据悉，处于此次科技公司裁员风暴中心的美国早已遍地哀嚎，特别是作为始作俑者马斯克所辖的Twitter。在马斯克入主Twitter不久之后就开启了裁员模式，据自称为Twitter员工的人士透露：自己以及朋友所在的组，差不多80%、90%的人都被裁掉。更是有的组被“一锅端”，此番裁员的人员规模差不多在3500人左右。这还没完，在近期，道琼斯旗下网站MarketWatch14日援引多方报道称，推特在周末解雇了一大批（80%）合同工。

　　01有头有脸的科技公司都在进裁员

　　在这场裁员风暴中，有头有脸的科技公司都紧跟着马斯克的步伐加入了裁员的队列。

　　亚马逊是此次裁员规模最大的企业之一。据《华盛顿邮报》报道，美国亚马逊公司于当地时间15日开始进行裁员，此次裁员将集中在亚马逊的设备部门，零售部门和人力资源部门，计划裁员约1万人，裁员人数将占亚马逊公司员工的３％左右。尽管裁员的具体规模尚未最终确定，但是鉴于亚马逊创始人杰夫·贝索斯同样是《华盛顿邮报》的老板，此次亚马逊裁员规模极大可能是万人左右。

　　Meta也是裁员大户。《纽约时报》报道称，当地时间11月9日，美国社交网络巨头Facebook母公司Meta宣布，将裁员1.1万人。Meta首席执行官马克·扎克伯格在当日写给员工的信中表示，其已决定将公司团队规模缩减约13%，超过11000名员工将被辞退。另外，公司还将招聘冻结期延长至2023年第一季度。而在此前，媒体就公布了Meta的裁员计划，首先在内部考核过程中选择至少15%的人员标记为“需要支持”，然后被标记为NS员工将有30天的时间在内部寻求转组，如果30天后在其他部门还找不到职位，那么员工就会被解雇，外界预计将有12000名员工被解雇，与本次公布的1.1万人规模比较吻合。

　　而如今这次从美国兴起的科技公司裁员风暴正向外溢出。一方面是地域层面的，此次裁员风暴已经蔓延至美国之外的地区，新加坡的电商巨头Sea、以色列人工智能芯片开发商Habana Labs均传出了裁员消息（有的已经开始裁员）；另一方面是行业层面的此番裁员风暴正从科技行业向金融行业蔓延，根据相关媒体报道，巴克莱银行在银行和交易部门裁减了大约200个职位，花旗集团最近解雇了大约50名交易人员，以及削减了数十个银行部门的职位，瑞士信贷将在第四季度裁员2700人，并计划到2025年共裁员9000人。同时，摩根大通和摩根士丹利等银行被报道也在研究裁员计划。

　　02理性占领高地

　　本轮科技公司大裁员被外界称为一场精致的大屠杀，而获得这一称号也多亏马斯克的功劳。

　　马斯克在走马上任Twitter CEO之前，就有媒体报道称马斯克将裁掉Twitter 75%的员工，随后这一说法在马斯克造访公司（Twitter）时得到了本人的当面否认，这给在场的Twitter员工吃下了一颗定心丸。

　　但随着马斯克入主Twitter，其裁员之心已昭然若揭。首先，马斯克第一时间解雇了首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔、首席财务官内德·西格尔、首席法务官维贾亚·加德以及广告业务主管萨拉·佩索内特，让Twitter员工成为了一群惊弓之鸟。这效果也是立竿见影的，据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）报道，在管理层被裁后，推特的管理人员要求一些员工每周工作7天，每天工作12小时以博取马斯克的好感。

　　其次，马斯克召集推特各团队经理开会，要求解释他们的团队和部门做了什么工作，包括详细说明推特的算法如何分类和提供内容、与主要广告商的关系以及广告平台的运作方式等。参与会议的推特经理表示，他们感觉自己好像在为自己的工作进行“估值”，于是带着手下人夜以继日的赶新功能，并捣鼓创新产品以在“裁员”前给自己加分。

　　最后，马斯克图穷而匕现，正式以邮件的方式通知裁员（还关闭了女性员工组织、亚裔员工组织、非裔员工组织等员工资源社群）。而在紧接着的第二封邮件中，马斯克要求剩下的员工结束居家。后在记者的采访中马斯克说出了自己的目的：提升效率。他表示，特斯拉自动驾驶AI团队大约有150名工程师，他们的表现超过了竞争者3000名工程师的团队。我坚信，一小部分优秀人才会胜过一大批‘还不错’员工。

　　马斯克在短时间内通过雷厉风行的裁员达到了其改造Twitter第一步的目的，尽管这是一场职场大屠杀（根据TrueUp的科技裁员跟踪器，2022年迄今为止，全球科技公司已进行1138轮裁员，直接影响了182605人）。而其它科技公司大规模裁员也都出于同一个目的——提升效率、压缩成本。

　　以亚马逊为例，过去10年间，亚马逊的仓储和办公室如饥似渴地聘用数以万计的员工，截至9月底，其员工总数超过150万人。而由于通货膨胀高企和消费者日益收紧钱袋，致使亚马逊下调今年假日购物季的业绩预期，自今年年初以来，亚马逊股价已经下跌超过39%。亚马逊首席财务官布赖恩·奥尔萨夫斯基说：“人们收紧预算的迹象随处可见，如同大多数企业一样，我们正为可能到来的增速放缓时期做准备。”而谷歌母公司Alphabet也给出了相似的理由——采取“激进措施”，来削减运营成本和过度增长的员工队伍。

　　一直以来，倡导透明、自上而下的平等是美国科技公司所引以为傲的硅谷文化，马斯克大刀阔斧地在内部裁员后引进的“007”文化引起了职工们的强烈不满，留下来的员工中50%都想离开，同时其对硅谷文化的冲击也引起了广告主的担忧，担心马斯克可能会削弱内容审查，导致出现一些不当言论，辉瑞和通用汽车等公司都暂停了在Twitter上的广告投放。