科技公司裁员风暴正在进行中
2022-11-17 09:15:30
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  2022年是疫情的第三年,是全球化受阻最验证的一年,是全球金融衰退的一年,也是各大科技公司裁员的一年...

  11月15日,路透社最新报道称,新加坡电商公司Sea(冬海集团,东南亚最大的科技互联网巨头)真正大规模裁员。据报道,新加坡电商公司Sea Ltd过去6个月裁员7000多人,占了公司全部员工的10%;而据财联社消息,腾讯正在启动新一轮岗位裁撤,裁撤重点是视频流媒体、游戏和云业务。不过接近腾讯内部人士表示,此次只是个别业务根据实际情况进行微调……

  显然科技公司裁员的风暴正从美国向全球快速扩散。据悉,处于此次科技公司裁员风暴中心的美国早已遍地哀嚎,特别是作为始作俑者马斯克所辖的Twitter。在马斯克入主Twitter不久之后就开启了裁员模式,据自称为Twitter员工的人士透露:自己以及朋友所在的组,差不多80%、90%的人都被裁掉。更是有的组被“一锅端”,此番裁员的人员规模差不多在3500人左右。这还没完,在近期,道琼斯旗下网站MarketWatch14日援引多方报道称,推特在周末解雇了一大批(80%)合同工。

  01有头有脸的科技公司都在进裁员

  在这场裁员风暴中,有头有脸的科技公司都紧跟着马斯克的步伐加入了裁员的队列。

  亚马逊是此次裁员规模最大的企业之一。据《华盛顿邮报》报道,美国亚马逊公司于当地时间15日开始进行裁员,此次裁员将集中在亚马逊的设备部门,零售部门和人力资源部门,计划裁员约1万人,裁员人数将占亚马逊公司员工的3%左右。尽管裁员的具体规模尚未最终确定,但是鉴于亚马逊创始人杰夫·贝索斯同样是《华盛顿邮报》的老板,此次亚马逊裁员规模极大可能是万人左右。

  Meta也是裁员大户。《纽约时报》报道称,当地时间11月9日,美国社交网络巨头Facebook母公司Meta宣布,将裁员1.1万人。Meta首席执行官马克·扎克伯格在当日写给员工的信中表示,其已决定将公司团队规模缩减约13%,超过11000名员工将被辞退。另外,公司还将招聘冻结期延长至2023年第一季度。而在此前,媒体就公布了Meta的裁员计划,首先在内部考核过程中选择至少15%的人员标记为“需要支持”,然后被标记为NS员工将有30天的时间在内部寻求转组,如果30天后在其他部门还找不到职位,那么员工就会被解雇,外界预计将有12000名员工被解雇,与本次公布的1.1万人规模比较吻合。

  而如今这次从美国兴起的科技公司裁员风暴正向外溢出。一方面是地域层面的,此次裁员风暴已经蔓延至美国之外的地区,新加坡的电商巨头Sea、以色列人工智能芯片开发商Habana Labs均传出了裁员消息(有的已经开始裁员);另一方面是行业层面的此番裁员风暴正从科技行业向金融行业蔓延,根据相关媒体报道,巴克莱银行在银行和交易部门裁减了大约200个职位,花旗集团最近解雇了大约50名交易人员,以及削减了数十个银行部门的职位,瑞士信贷将在第四季度裁员2700人,并计划到2025年共裁员9000人。同时,摩根大通和摩根士丹利等银行被报道也在研究裁员计划。

  02理性占领高地

  本轮科技公司大裁员被外界称为一场精致的大屠杀,而获得这一称号也多亏马斯克的功劳。

  马斯克在走马上任Twitter CEO之前,就有媒体报道称马斯克将裁掉Twitter 75%的员工,随后这一说法在马斯克造访公司(Twitter)时得到了本人的当面否认,这给在场的Twitter员工吃下了一颗定心丸。

  但随着马斯克入主Twitter,其裁员之心已昭然若揭。首先,马斯克第一时间解雇了首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔、首席财务官内德·西格尔、首席法务官维贾亚·加德以及广告业务主管萨拉·佩索内特,让Twitter员工成为了一群惊弓之鸟。这效果也是立竿见影的,据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)报道,在管理层被裁后,推特的管理人员要求一些员工每周工作7天,每天工作12小时以博取马斯克的好感。

  其次,马斯克召集推特各团队经理开会,要求解释他们的团队和部门做了什么工作,包括详细说明推特的算法如何分类和提供内容、与主要广告商的关系以及广告平台的运作方式等。参与会议的推特经理表示,他们感觉自己好像在为自己的工作进行“估值”,于是带着手下人夜以继日的赶新功能,并捣鼓创新产品以在“裁员”前给自己加分。

  最后,马斯克图穷而匕现,正式以邮件的方式通知裁员(还关闭了女性员工组织、亚裔员工组织、非裔员工组织等员工资源社群)。而在紧接着的第二封邮件中,马斯克要求剩下的员工结束居家。后在记者的采访中马斯克说出了自己的目的:提升效率。他表示,特斯拉自动驾驶AI团队大约有150名工程师,他们的表现超过了竞争者3000名工程师的团队。我坚信,一小部分优秀人才会胜过一大批‘还不错’员工。

  马斯克在短时间内通过雷厉风行的裁员达到了其改造Twitter第一步的目的,尽管这是一场职场大屠杀(根据TrueUp的科技裁员跟踪器,2022年迄今为止,全球科技公司已进行1138轮裁员,直接影响了182605人)。而其它科技公司大规模裁员也都出于同一个目的——提升效率、压缩成本。

  以亚马逊为例,过去10年间,亚马逊的仓储和办公室如饥似渴地聘用数以万计的员工,截至9月底,其员工总数超过150万人。而由于通货膨胀高企和消费者日益收紧钱袋,致使亚马逊下调今年假日购物季的业绩预期,自今年年初以来,亚马逊股价已经下跌超过39%。亚马逊首席财务官布赖恩·奥尔萨夫斯基说:“人们收紧预算的迹象随处可见,如同大多数企业一样,我们正为可能到来的增速放缓时期做准备。”而谷歌母公司Alphabet也给出了相似的理由——采取“激进措施”,来削减运营成本和过度增长的员工队伍。

  一直以来,倡导透明、自上而下的平等是美国科技公司所引以为傲的硅谷文化,马斯克大刀阔斧地在内部裁员后引进的“007”文化引起了职工们的强烈不满,留下来的员工中50%都想离开,同时其对硅谷文化的冲击也引起了广告主的担忧,担心马斯克可能会削弱内容审查,导致出现一些不当言论,辉瑞和通用汽车等公司都暂停了在Twitter上的广告投放。


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